Oferty Pracy : Archiwum

August 4, 2017

Specjalista ds. wprowadzania danych z j. niemieckim

Filed under: Uncategorized — karol @ 4:45 pm

Dla naszego Klienta, dużej firmy z kapitałem zachodnim, poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Specjalista ds. wprowadzania danych z językiem niemieckim
Lokalizacja: Szczecin

OPIS STANOWISKA:
- zarządzanie i administrowanie procesami bankowymi
- otwieranie/ zamykanie kont
- przedłużanie umów w systemie
- dokonywanie odpowiednich operacji w przeznaczonych do tego systemach
- kontakt mailowy/telefoniczny z współpracownikami wewnątrz grupy

NASZ KLIENT OFERUJE:
- profesjonalne szkolenia przygotowujące do pracy
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- konkurencyjny pakiet socjalny kartę sportową, kartę żywieniową, ubezpieczenie grupowe
- prywatną opiekę medyczną
- miejsce pracy w nowoczesnym, komfortowym budynku
- możliwość awansu i kariery dla najlepszych

WYMAGANIA:
- Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (min. B2)
- Doświadczenie zawodowe mile widziane, lecz niewymagane
- Bardzo dobra znajomość pakietu Ms Office
- Umiejętność pracy w zespole
- Umiejętność zarządzania czasem oraz ustalania priorytetów
- Wielozadaniowość, rzetelność w wykonywaniu obowiązków
- Kreatywność

Osoby będące zainteresowane powyższą ofertą oraz spełniające jej kryteria prosimy o przesyłanie swojego CV w
języku angielskim z dopiskiem Specjalista ds. wprowadzania danych z językiem niemieckim na adres mailowy:

[Apply online]

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997 r.
(Dz. U. nr 133, poz. 883) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu przeprowadzenia
procesu rekrutacji

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.

LSJ Group, licencja nr 4440
ul. Celna 1, 70-644 Szczecin
Phone: …… E-mail: [Apply online]
Więcej ofert pracy: http://www.lsj.pl

Pierwszym etapem rekrutacji, po przesłaniu przez kandydatów swoich aplikacji, jest przede wszystkim selekcja
cv. Rekruterzy w ogłoszeniach zastrzegają sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami, przez co zapewne
część z Państwa nigdy nie otrzymała odpowiedzi zwrotnej na przesłaną aplikację. Natomiast powinnością
rekruterów jest poinformowanie kandydatów, którzy już spotkali się z firmą docelową, jaka jest jej decyzja.

No Comments

No comments yet.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Sorry, the comment form is closed at this time.

Powered by WordPress